VZDĚLÁVÁNÍ VE 100MEGA Distribution, s.r.o.
Pro vzdělávání našich pracovníků využíváme i prostředky Evropských strukturálních fondů a Státního rozpočtu České republiky.
NÁZEV PROJEKTU:
Systémové vzdělávání k posílení stability a konkurenceschopnosti firmy 100MEGA DISTRIBUTION s.r.o.
REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU:
CZ.1.04/1.1.02/35.01772
Vzdělávání je klíčem k životnímu úspěchu každého z nás. Žádná prosperující firma se v dnešním neustále se měnícím konkurenčním prostředí neobejde bez rozvoje svých zaměstnanců. I ekonomové se jednoznačně shodují v tom, že vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je tou nejlepší investicí.
Společnost 100MEGA Distribution se touto myšlenkou řídí od počátku a rozvoj svých zaměstnanců staví vždy na jedno z předních míst. I to byl stimul k získání prostředků z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů. I když proces sepsání žádosti a jejího následného vyhodnocení trval více než rok, podařilo se získat dotaci na realizaci projektu Systémové vzdělávání k posílení stability a konkurenceschopnosti firmy 100MEGA Distribution, s.r.o. Naši zaměstnanci se tak i díky těmto prostředkům budou moci po dobu 24 měsíců vzdělávat a rozvíjet své schopnosti, tolik nezbytné ke každodennímu kontaktu se zákazníkem. Samotný projekt byl zahájen v lednu roku 2011, jeho ukončení je pak plánováno na prosinec roku 2012.
Hlavním cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost firmy a její adaptabilitu na změny prostřednictvím komplexního vzdělávacího procesu u všech zaměstnanců firmy.
Konkrétní stanovené cíle:
- zavést a rozšířit interních školení (vyškolení interních lektorů)
- poskytnout školení v měkkých dovednostech v rámci celé firemní struktury
- poskytnout školení zaměstnancům prodeje a nákupu (především obchodní dovednosti)
- rozšířit znalosti IT (informační systém)
- rozšířit znalosti anglického jazyka na více zaměstnanců
- zvýšení motivace a flexibility zaměstnanců
- stabilizace a udržení klíčových zaměstnanců
Absolvovaná školení posílí kompetence zaměstnanců, zvýší jejich odbornost a identifikaci se zaměstnavatelem. Školení je prevencí fluktuace, především klíčových zaměstnanců a pomůže k lepší adaptabilitě zaměstnanců na změny ve firemní struktuře i náplni práce. Neméně podstatnou součástí je stabilita pracovních týmů a zlepšení interní komunikace.
Projekt zahrnuje 8 různorodých vzdělávacích aktivit, kterých se zúčastní cca 100 pracovníků. Celkové náklady získané z projektu Evropského strukturálního fondu Evropské unie a Státního rozpočtu České republiky tvoří 2,6 mil. Kč.
Více informací lze také nalézt na českých stránkách Evropského sociálního fondu: www.esfcr.cz.
